Какие компенсации предусмотрены по закону при ликвидации предприятия?
Нашу организацию закрывают. Какие компенсации предусмотрены по закону при ликвидации предприятия?
Галина Сапожникова, Оренбург
Согласно ст. 178 Трудового кодекса России при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях он сохраняется за уволенным и в течение третьего месяца. Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо помнить и о сроках давности. Если вы считаете свои права нарушенными, то имеете право на обращение в суд в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.
См. также Гражданско-правовая сторона ликвидации юридического лица
Галина Сапожникова, Оренбург
Согласно ст. 178 Трудового кодекса России при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях он сохраняется за уволенным и в течение третьего месяца. Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо помнить и о сроках давности. Если вы считаете свои права нарушенными, то имеете право на обращение в суд в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.
См. также Гражданско-правовая сторона ликвидации юридического лица
