Неправильно оформленный отпуск по уходу за ребенком чреват увольнением за прогул
Наша работница по окончании срока действия листа нетрудоспособности по беременности и родам не выходила на работу более двух недель. Потом принесла справку из детской поликлиники о том, что в эти дни она находилась в отпуске "по уходу за ребенком". Является ли справка с такой формулировкой обоснованием отсутствия на рабочем месте? А если нет, то имеет ли право работодатель ее уволить?
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (ТК) женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. А в соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины ей после этого предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Подчеркиваем, что отпуск по уходу предоставляется не автоматически. Работнице нужно было оформить его сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, написав соответствующее заявление работодателю. Как видно из вопроса, она этого не сделала. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Справка "по уходу" не является документом, подтверждающим временное освобождение от работы. Поскольку у работницы не был надлежащим образом оформлен отпуск по уходу за ребенком и она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, работодатель может применить к ней меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В статье 81 ТК говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относится прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (ТК) женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. А в соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины ей после этого предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Подчеркиваем, что отпуск по уходу предоставляется не автоматически. Работнице нужно было оформить его сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, написав соответствующее заявление работодателю. Как видно из вопроса, она этого не сделала. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Справка "по уходу" не является документом, подтверждающим временное освобождение от работы. Поскольку у работницы не был надлежащим образом оформлен отпуск по уходу за ребенком и она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, работодатель может применить к ней меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В статье 81 ТК говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относится прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
